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竞聘展风采 担当挑重担 - 公司召开中层干部竞聘现场演讲答辩大会
发布时间：
2024-07-10
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为适应公司战略发展需要，深化本部人事制度改革，强化员工干事创业的决心，实现管理扁平化、机制灵活化和运营现代化，以提升企业整体运行效率和市场响应能力，调动员工积极性和创造力，形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的管理机制，进一步打造创新型、学习型组织和作风优良的现代人才队伍，公司于6月开展员工及中层管理人员竞聘工作，6月12日-6月15日完成中层干部竞聘演讲答辩工作。
本次竞聘设置总部中层岗位25个，通过报名、资格审查的共65人，按照演讲、答辩、综合评定的形式开展，评审由领导班子成员组成的评审领导小组以及员工代表组成的陪审团组成，公司纪检部门全程监督此次现场演讲答辩过程。
党委书记、董事长、总经理冉霖表示，本次中层竞聘涌现出了一批“想干事”的优秀年轻人，希望继续秉持“想干事、能干事、干成事”的干事创业热情，为公司的发展注入了新的动力。同时，他也对竞聘者提出了期望和要求，希望他们能够继续发扬优点、克服不足，为公司的发展贡献更大的力量。此外他还强调了公司未来的发展方向和目标，希望广大干部职工能够紧密围绕公司的发展战略，共同推动企业的持续发展和进步。
会上，竞聘者们以饱满的热情、清晰的思路和扎实的业务知识，展示了自己的能力，剖析自身的优劣势，结合自己的工作经历和岗位特点，阐述了竞聘该职位的理由、目标和措施，并就公司未来的发展提出了宝贵的意见和建议。评委们也对候选人的表现进行了认真评议和打分，并现场进行了提问和点评。他们充分肯定了候选人们的专业素养和综合能力，同时也指出了存在的不足和需要改进的问题，中层干部竞聘结果将于19日公示，整个竞聘工作于6月30日完成。
此次中层干部竞聘演讲答辩大会的成功举行，不仅为广大员工提供了一个公平公正、展示自我、提升能力的平台，也选拔了一批年富力强、经验丰富、敢于担当且适应公司新发展战略的干部人才，更使企业的人才梯队建设更趋合理、日臻完善。
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