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贵州建工集团
第二建筑工程有限责任公司
创新考评模式 提升考核成效 - 公司开展领导班子2021-2022年度述职测评工作
发布时间：
2023-03-29
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为进一步提升核心竞争力，强化党员领导干部履职尽责能力，在集团2月23日上午以视频方式对我公司主要负责人向国庆同志开展了2021-2022年度的述职测评工作后，我公司于2月24日上午在总部一号会议室紧密锣鼓地组织召开了其他领导班子成员2021-2022年度述职测评会。党委书记、董事长、总经理向国庆主持会议，领导班子成员、总部各部门主要负责人，各省外分公司主要负责人、梵净山公司班子成员共30人分别现场或视频参会。
会上，向国庆董事长作了动员讲话。他强调，大家要严格按照集团要求，认真负责地开展好此次班子成员年度述职测评工作，提升企业核心竞争力。
会议严格按照规定流程进行，7名班子成员述职后立即回避，在现场人员对其评议、打分后才能返回会场。
28名中层干部对领导班子成员进行了现场评议，评议中恳、实事求是，接地气、汇民意、聚民智。
向董事长在会上结合班子成员的述职，一一进行了点评，分别谈到了每一位班子成员的优点、不足，意见建议，以及下一步的工作要求、希望。
此次领导班子述职测评工作采用定性和定量相结合，以业绩和履职能力为导向进行考核考评，包括本人述职、现场评议、单位测评、上级测评。考评模式创新，成效显著，有锐度、有气度、有力度，民主评议促进领导班子和中层干部上下联动，真正达到了通过考核查找不足、帮助干部成长，提高领导班子整体素质，促进党员领导干部队伍建设提高的目的，有助于不断提升核心竞争力，助力企业高质量发展。
人力资源部 李宛芯
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